Stéphane Manet

Voici une version plus naturelle, fluide et humaine de ton article — avec un ton un peu plus incarné et moins “institutionnel” 👇

Dynamiser la formation professionnelle en Centre-Val de Loire avec Trans’Formation

En Centre-Val de Loire, la formation professionnelle est en pleine évolution. Avec le soutien de l’État, la Région a lancé Trans’Formation, un dispositif ambitieux porté par le conseil régional pour accompagner les organismes de formation dans leurs transformations.

Une démarche concrète pour faire évoluer les compétences

Trans’Formation s’inscrit dans le cadre du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC), décliné ici à l’échelle du territoire pour répondre à des enjeux très concrets : mieux former, plus efficacement, et pour tous.

L’objectif est clair : aider les organismes de formation à s’adapter à un environnement qui change vite. Cela passe notamment par :

• la modernisation des contenus,
• l’évolution des pratiques pédagogiques,
• et une meilleure prise en compte des publics les plus éloignés de l’emploi.

Ce programme s’inscrit dans une dynamique nationale, mais avec des adaptations locales. J’ai d’ailleurs eu l’occasion d’intervenir sur des dispositifs similaires dans d’autres régions comme les Pays de la Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, et l'Auvergne-Rhône-Alpes.

Mon expérience sur le terrain : accompagner 24 organismes

Dans ce cadre, j’ai accompagné 24 organismes de formation — et certains le sont encore aujourd’hui.

Concrètement, mon rôle s’est concentré sur des missions de conseil, principalement autour de la transformation digitale. L’idée n’était pas de former directement, mais d’aider ces structures à repenser leur fonctionnement, leurs outils et leurs stratégies.

Ce que j’ai particulièrement apprécié dans Trans’Formation, c’est l’équilibre entre :

• des accompagnements individuels, adaptés à chaque structure,
• et des temps collectifs, qui favorisent les échanges et le partage d’expériences.

Chaque organisme avance à son rythme, mais dans une dynamique commune.

(Si le sujet vous intéresse, je détaille davantage mon approche de la transformation digitale sur avanta.fr.)

Des objectifs ambitieux, mais très concrets

Derrière Trans’Formation, il y a plusieurs priorités fortes :

• S’adapter à de nouveaux publics
  Notamment les jeunes et les personnes en situation de fragilité, avec des formats plus souples et accessibles.
• Intégrer les grandes transitions
  Qu’elles soient numériques ou écologiques, elles transforment déjà les métiers et les besoins des entreprises.
• Repenser les parcours de formation
  Avec une logique plus progressive, plus personnalisée, et une meilleure reconnaissance des compétences acquises.

Pour cela, chaque organisme bénéficie d’un accompagnement structuré :

• un diagnostic complet,
• une feuille de route sur mesure,
• et un suivi dans la durée.

En parallèle, des ateliers collectifs viennent enrichir la démarche en créant du lien entre les acteurs du territoire.

Une dynamique qui porte déjà ses fruits

Même si tout n’est pas encore terminé, les premiers retours sont très encourageants.

Trans’Formation permet non seulement de renforcer les structures de formation, mais aussi de mieux préparer les apprenants à un marché du travail en constante évolution.

Une stratégie adaptée à la modernisation des compétences

Dans le cadre du Pacte Régional d’Investissement pour les Compétences, Trans'Formation s'articule autour d'une démarche globale d'accompagnement et de professionnalisation des organismes de formation pour la période 2021-2024. Cette initiative est conçue pour répondre aux besoins croissants en compétences, particulièrement pour les personnes peu ou pas qualifiées, tout en modernisant les contenus et les modes de mise en œuvre de la formation. Le PRIC est une stratégie nationale, appliqué de manière adaptée dans chaque région. C'est pourquoi vous trouverez dans ces pages plusieurs exemples de ces dispositifs pour lesquels je suis intervenus, tels que

Mon engagement avec 24 organismes de formation

En tant que consultant, j'ai eu l'opportunité d'accompagner 24 organismes de formation dans cette transformation, dont certains que j'accompagne encore au moment où j'écris ces lignes. L'approche de Trans'Formation comprend des actions collectives et individuelles qui permettent d'adresser les besoins spécifiques de chaque organisme, tout en assurant une montée en compétences cohérente et structurée à l'échelle régionale. Dans le cadre des mes interventions, j'interviens exclusivement sur le volet conseil (je n'ai pas réalisé de formations) et essentiellement sur la partie transformation digitale.

Références

• Pacte Régional d'Investissement dans les compétences Centre Val-de-Loire
• Présentation de trans'formation